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日本企業がベトナムの人件費について知っておくべきこと

ベトナムは外国企業が生産活動発展のために投資する潜在的な目的地と見なされ、それの主な理由は、ベトナムの人件が豊富であり、ベトナム人件費が安いというものです。Kizuna工場を使用している国内および海外企業に長年の人材採用サポート経験により、2020年のベトナムの人件費について詳細にご説明いたします。

ベトナムの人件費は共通最低賃金に反映されている

1. ベトナムの人件費は一般的な最低賃金に基づき決定されているものです。

一般的な最低賃金は、役人、従業員、または政府機関に勤めている労働者によく適用されます。決議第86/2019 / QH14号によると、2020年7月1日から、共通最低賃金は1,490,000ドン/月から1,600,000ドン/月に上がっていくとのことです。

2. ベトナムの人件費は地域別に最低賃金額に基づいて規定されています

地域別のベトナム最低賃金は、労働者を雇用する企業や組織で働く労働者に適用されます。これは、企業が考慮する必要がある項目です。

政令第90/2019 / ND-CP号によると、現在のベトナムの地域別最低賃金は次のように規定されています。

-地域Iでの事業:4,420,000ドン /月

-地域IIで事業:3,920,000ドン /月

-地域IIIで事業:3,430,000ドン /月

-地域IVで事業:3,070,000ドン /月

3. ベトナムの人件費は産業別の最低賃金に基づいて規定されています

法令第90/2019 / ND-CP号によれば、ベトナムの人件費は労働者の資格に応じて、異なります。

-通常の労働条件の下で最も単純な業務を行う労働者に対し支給されること。  

-職業訓練を受けた労働者は、地域の最低賃金よりも少なくとも7%高く支払われること。

したがって、運営場所や採用要件に応じて、企業は適切な人件費を選択することを設定する必要があります。

ベトナムの人件費の利用現状

資本金の赤字以外に、ベトナム人件費又は集計要素等の生産性の面で、ベトナムにおける生産力は次のように他の国と比較されています。ベトナムは他の東南アジア国の人件費と比べると一番安いところではありません。具体的には、ベトナムにおける中規模企業の平均賃金は約2,739ドルであり、それはラオス、ミャンマー、マレーシアの2倍、カンボジア、タイ、フィリピンよりも約30〜45%高いと計算することができます。その反面、BRIC諸国と比較したら、結構安くなるでしょう。

世界銀行(WB)はこのように述べました。労働力の生産性が高い原因は資本赤字の増加によるという。また、そのような賃金は各国の生産性を反映しているもので、競争力に対する大きな制約ではないと考えられているそうです。

ベトナムの総要素生産性は、他の東南アジア国やBRIC諸国(ブラジル、ロシア、中国、インド)よりも高いようです。

WBによると、ベトナムの労働生産性は非常に高く、中規模企業は労働者1人あたり約10,500米ドルの付加価値を生み出すことができるそうです。これは、他の東アジア国と同様であり、インド(約7,000米ドル)より高いですが、BRIC諸国よりははるかに低いでしょう。例えば、フィリピンの生産性は約10,000米ドル、マレーシアは約9,500米ドル、タイ(3,500米ドル)ななどです。

一方、労働者1人あたりの付加価値は60,000ドルを超える企業はごくわずかだそうです。付加価値を生み出す労働者の普及により、約8,000米ドルが追加されました。

ベトナムの人件費

ベトナム人件費労働者の時間外労働賃金、深夜労働賃金

ベトナムの人件費は一般的に高すぎないものです。ただし、生産量向上の需要を満たすために企業はより多くの労働者を雇う必要があります。これは雇用条件によって適当な賃金を調整する必要があります。

-通常日は、少なくとも基本賃金の150%が支給される。

-週休日は、少なくとも基本賃金の 200%が支給される。  

-祝日、正月、有給休暇日は 少なくとも 基本賃金の300%が支給される。

-深夜労働する労働者は、賃金単価又は通常の労働日の業務に応じ、少なくとも30%に相当する 賃金について、 追加的に支払いを受ける 。  

(出典:2021年1月1日から有効になる2019年に改正されたベトナム労働法の第98条および第106条により)

重労働・ 有害・ 危険な職・ 業務に従事する労働者のベトナム賃金

現行のベトナム労働法にはこの事件に関する公式の規制はありませんが、政令49/2013 / ND-CPによれば、

-重く、危険で危険な労働条件で働く従業員の給与は、通常の条件で同等の困難の仕事よりも少なくとも5%高くなければなりません。

-非常に厳しく、危険で危険な労働条件で働く従業員の給与は、通常の条件で同等の困難のある仕事よりも少なくとも7%高くなければなりません。

ベトナム人件費

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また見なさい:

ベトナム食品安全衛生法

ベトナム繊維工場

ベトナム靴工場

ホーチミン工業団地

ベトナム環境保護法

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