ベトナムにおける外国人の労働許可証

2012年6月18日にベトナム社会主義共和国国会により採択され2013年5月1日に施行された労働法No. 10/2012/QH13および2016年2月3日に発効された政令No. 11/2016/ND-CPにより、外国人労働者がベトナムで働く場合は、労働許可証を免除された場合を除き、労働者は労働許可証（ワークパーミット）を取得しなければなりません。労働許可証の有効期限はケースバイケースですが、最長で2年間となっています。労働許可証を所持しない外国人労働者または期限が切れた労働許可証を使っている場合、その労働者は退去させられ、雇用主には3,000万〜7,500万ドンの罰金が科されます。そのため、労働者と雇用主は、ライセンス手続きを遵守し、再申請が遅れないように有効期限を管理する必要があります。

ベトナムで外国人が労働許可証を得るためには多くの条件がありますが、最も基本的な条件として、当該外国人労働者は、管理者・経営者・専門家または技術者のいずれかでなければなりません。

外国人が労働許可証を取得するための手続き

労働許可証を取得するために、企業はまず外国人労働者を雇用する必要性を明確に示さなければなりません。これが承認されれば、労働傷病兵社会福祉局に申請することができます。ロンアン省では、労働許可証はロンアン経済特区管理委員会の労働管理局で交付されます。

労働許可証の申請に必要な書類

• 外国人労働者採用承認書
• 労働許可証申請書
• 投資登録証明書
• 企業登録証明書
• 大学の卒業証明書（専門家の場合）または1年以上のトレーニングを行ったことを証明する文書（技術者の場合）
• 関連分野での3年以上の実務経歴の証明書
• 労働契約書（ベトナム語と外国語の両方で）
• 過去6カ月に当該外国人が居住していた地域の管轄の警察署が発行した、所定の無犯罪証明書
• 健康診断書（12カ月以内に発行されたもの）
• パスポート
• パスポートサイズの顔写真 （6カ月以内に撮影されたもの）

外国人が労働許可証を取得するために必要な書類が具体的に示されたリストはあるものの、多くの企業にとってこの申請手続きは依然として難しく、申請にはかなり長い時間がかかっています。KIZUNAレンタルサービス工場で働く外国人のお客様が時間とコストを節約できるよう、私たちは労働許可証申請サービスを行っております。これまで、IBS MANUFACTUREINGベトナム様、INTECH KOREA様、 SUPERO SEIKI GLOBAL VN様など、KIZUNAで働く多くの外資系企業様の労働許可証取得に成功しています。

KIZUNAレンタルサービス工場の入居企業様で外国人労働者の需要がある企業様は、ぜひこの労働許可証申請サービスをご利用ください。

By Marketing Department – Kizuna JV Corporation