Kizuna 서비스 공장 지역의 직원을 위한 2017 건강 검진

직원의 건강은 기업의 생산성 및 개발을 위한 핵심 요소 중 하나이기 때문에 직원의 연례 건강 검진은 정부 규정 및 기업의 책임에 따라 의무적으로 시행됩니다. 따라서 직원을 위한  보살핌, 보호 및 건강 증진 작업을 항상 관리 및 행정 활동의 우선 순위에 두어야 합니다.

직원을 위한 의료 서비스에 대한 일반 규정

2012 노동법 제 152 조는 다음과 같이 규정합니다 :

  • 고용주는 각 유형의 업무에 대한 건강 기준을 토대로 직원을 고용하고 준비해야 합니다.
  • 매년 고용주는여성 직원을 위한 산부인과 검진을 포함하여 견습생, 실습생 및 정규 직원을 위한 정기 건강 검진을 조직해야 합니다. 그리고 무겁고 해로운 일을 하는 직원 및 장애인, 미성년자 및 노인을 위해 6 개월에 한 번 이상 건강 검진을 실시합니다.

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만약 기업체가 정기적인 건강 검진을 조직하지 않으면 벌금이 부과 됩니까?

행정 처벌 규정에 관한 법령 No. 95 / 2013 / ND-CP 제 17 조 제 3 항의 규정에 따르면, 만약 고용주가 근로자를 위한 정기 건강 검진을 제공하지 못하면 다음과 같이 벌금이 부과됩니다 :

고용주는 다음 행위 중 하나를 했을 때 10,000,000 VND에서 15,000,000 VND의 벌금에 처한다 :

  • 직업병을 앓고있는 직원에 대한 치료 또는 정기 검진을 제공하지 않거나 별도의 건강 프로파일을 작성하지 않음
  • 규정된 대로 직원을 정기적으로 검진하지 않음
  • 규정된 대로 직원의 직업병 검사를 제공하지 않음

2017 키즈나가 조직한 검강 검진 행사

직원의 건강 검진을 조직하는 중요성을 이해하고, 기업이 자체 구현할 때 겪게되는 어려움을 이해하며, 키즈나는 매년, 병원과 진료소에 연락하여 해당 지역의 기업을 위해 동시에 조직합니다. 이는 기업의 부담을 줄이는데 도움이 될 뿐만 아니라 참가자 수를 활용하여 비용을 절감하는데도 도움이 됩니다.

올해의 건강 검진은 8 월 15 일부터 19 일까지 열렸으며 키즈나 공단 지역의 23 개 기업의  300 명이 넘는 직원이 참여했습니다. 많은 기업들이 복지 정책을 개선하고 건강 검진 예산을 늘렸으며 푸미흥(Phu My Hung)의 케어 플러스 싱가포르 클리닉 (고급 서비스 기준)에서 직원을 검사하도록 합의했습니다.

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다른 기업들 역시 직원들이 법률에 따라Binh Chanh 병원에서 준비하고 KZN 1 & KZN2 사무실을 통해 정기적으로 건강 검진을 실시했습니다.

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Kizuna는 해당 지역의 기업에 대한 지원을 제공할 때 행복하고 자랑스러움을 느끼기에 법률에 따라 직원 건강 검진 조직을 구현하고 준수하는 것은 물론 직원 생산성 향상을 위해 직원의 건강을 보장하는데 쉽게 기여 하였습니다.

By Marketing Department – Kizuna JV Corporation