외국인을 위한 노동 허가증

베트남 사회주의 공화국 국회에서 2012년 6월 18일에 통과된 노동법 10/2012/QH13에 따라 2013년 5월 1일부터 시행되고, 2016년 2월 3일자 법령11/2016/NĐ-CP 근로자는 노동 허가를 면제받은 경우를 제하고 베트남에서 일하는 외국인(GPLĐ) 은 반드시 노동허가증이 있어야 한다. 노동 허가증의 기간은 경우에 따라 결정되지만, 2년을 넘지 않아야 한다. 외국인 근로자 허가증이 없거나 기간이 만료된 노동 허가증을 사용하는 경우, 외국인 근로자는 추방되며, 고용주에게는 3천만동-7천5백만동의 벌금이 부과된다. 그러므로 근로자와 고용주는 허가 절차를 준수해야 하며, 노동 허가증 사용 기간을 잘 숙지해야 한다.

베트남에서 노동 허가증의 조건이 많고, 그 중에 제일 기본은 외국인 근로자는 다음과 같은 경우에 속한다 : 관리자, 임원, 전문가 또는 기술자

외국인을 위한 노동 허가증 절차는 어떻게 됩니까?

먼저, 기업은 외국인 근로자 등록을 반드시 해야 한다. 그 다음 사회복지부에 노동 허가증 신청을 해야 한다. Long An 에서는 Long An 지방 경제 구역 관리 위원회 소속 노동 관리부에서 허가증이 발급된다.

work permit

외국인을 위한 신규 노동 허가증 발급 시 필요한 서류는 무엇입니까?

  • 외국인 노동자 등록 신청서
  • 신규 노동 허가 신청서
  • 투자 증명서
  • 사업자 등록증
  • 대학 학위 (전문가용) 또는 기술 학위 (기술자용으로 최소 1년)
  • 베트남에서 일할 것으로 예상되는 외국인 직책에 적합한 전문 분야에서 3년 이상의 경력 증명서
  • 베트남어와 외국어로 된 노동 계약서
  • 지난 6개월동안 외국인이 거주한 곳의 경찰이 발급한 범죄사실 증명서
  • 12개월을 넘지 않은 건강진단서
  • 여권
  • 6개월 안에 찍은 흰색 바탕의 4*6 증명사진

위와 같이 외국인을 위한 노동 허가증 발급에 필요한 구체적인 목록이 있지만, 베트남에 있는 많은 기업들은 여전히 서류 발급 신청 시에 많은 시간과 어려움이 따릅니다. Kizuna 서비스 공단에서는 외국인에게 편익을 높이는 것이 목적으로 노동 허가 신청 서비스가 설립 및 개발되었습니다. Kizuna는 여기서 일하는 많은 외국인들의 노동 허가증 수속을 성공 시켰습니다. 그 중에 저희 서비스를 이용한 몇몇의 기업들을 열거 하자면: IBS 유한 책임회사, Intech 한국 유한회사, Supero Seiki Global VN 유한회사 등이 있습니다.

따라서 Kizuna 서비스 공단 구역에서 근무하는 각 기업들은 외국인 근로자 채용 시, 망설이지 말고 Kizuna 에 바로 연락하시어 최고의 지원을 받으세요.

By Marketing Department – Kizuna JV Corporation